マテリアリティのテーマと実績：アーカイブ
2024年〜2025年
| マテリアリティ | 取り組みテーマ | 計画 | 2024年実績 | 2025年目標 |
|---|---|---|---|---|
| 社会的責任を 果たす |
人権尊重のルール化 | 社内規定の整備 | 社内規定の教育(一回/年) | 社内規定の教育(一回/年) |
| ハラスメント防止規定のルール化 | 社内規定の整備 | 社内規定の教育(一回/年) | 社内規定の教育(一回/年) | |
| 人権尊重・ハラスメント防止の徹底 | 社員教育 | 社内規定の教育(一回/年) | 社内規定の教育(一回/年) | |
| ステークホルダーとの対話から得た気づきなど社会要請の対応 | ステークホルダーとの対話から得た気づきなどの社会要請を企業活動に反映する | 社内規定の教育(一回/年) | 社内規定の教育(一回/年) | |
| 情報セキュリティー の強化 |
社内規定の整備 | 社内規定の教育 (一回/年) |
社内規定の教育 (一回/年) |
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| 重大なセキュリティー 課題発生件数が0件 |
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